大興安嶺林業(yè)集團公司韓家園林業(yè)局積極貫徹落實集團“一號民生工程”，秉承生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的理念，率先開展企業(yè)增效、職工增收工作，以解放思想、優(yōu)化政策、資源整合等舉措，助力企業(yè)與職工實現“雙增”。

明確目標，凝聚共識

2021年以來，韓家園林業(yè)局將“雙增”工作確定為歷年工作重點，明確年度“雙增”遞增目標，落實責任人，運用績效考核評比、干部日?？己朔e累制等手段持續(xù)壓實責任，推進落實。通過走出去、請進來的方式，組織干部職工到浙江、江蘇、山東等地進行考察學習，借鑒先進林業(yè)局的經驗做法加以轉化利用。開展多輪調研，廣泛征求干部職工意見建議，制定切實可行的實施方案。召開職工動員會，激發(fā)基層干部職工創(chuàng)業(yè)熱情，從根源上解決干部干事創(chuàng)業(yè)的思想顧慮，形成共識，上下一心，共同“雙增”。

多元舉措，激發(fā)活力

韓家園林業(yè)局實施寬嚴適度的考勤管理，設立500萬元“雙增”專項保障資金，結合集團搭建的低息貸款橋梁，解決干部職工創(chuàng)業(yè)的資金難題。搭建創(chuàng)業(yè)平臺，建成森林生態(tài)產品加工園區(qū)“共享車間”，解決基層林場林下產品精深加工的技術難題，成立森達綠色食品有限公司，推動野生中草藥、野生漿果等資源的深度開發(fā)，打造出“寶藏韓家園”“庫倫斯”等林下產品品牌，提升產品競爭力。抓住國企改革的機遇期，開展精細管理活動，加強制度建設，規(guī)范工作流程，強化資金、資產管理，夯實企業(yè)高質量發(fā)展根基。

持續(xù)增收，惠民強企

2021年，韓家園林業(yè)局職工非工資性收入人均1.03萬元，到2024年，人均非工資性收入達2.97萬元，職工參與率達97%。發(fā)展“雙增”項目236個，林下種植養(yǎng)殖基地34個，項目涵蓋特色種植養(yǎng)殖、三產服務和電商經濟等多個領域，其中，萊茵鵝養(yǎng)殖、中藥材種植等項目規(guī)模不斷擴大。產品涵蓋干制菌、干制野菜、代用茶，蜂產品、果干蜜餞、果露酒等山特食品，六大類200多款產品遠銷全國各大城市。通過精細化管理，激發(fā)企業(yè)內生動力，年壓縮“三公”經費20%以上。通過資源整合與創(chuàng)新改革，運用市場化思維管理經營性資產，營業(yè)收入逐年遞增10%以上。企業(yè)經濟效益顯著提升，職工的幸福感、獲得感、安全感持續(xù)增強。（陳士偉 于?。?/p>