近期，“精神離職”一詞在網(wǎng)絡(luò)走紅，指面對(duì)不喜歡卻能滿足生活需求的工作，選擇以冷漠態(tài)度應(yīng)對(duì)，僅完成本職、不投入感情、不過度努力、不期待認(rèn)可。這種現(xiàn)象雖不普遍，但其傳遞的消極心態(tài)若蔓延至干部隊(duì)伍，危害甚巨，尤其需警惕年輕干部出現(xiàn)“身體在崗，精神離職”的傾向。

“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”本是履職底線，可若撞鐘時(shí)心不在焉，鐘聲便失了厚重。如今，少數(shù)年輕干部正陷入“表面按時(shí)到崗、循規(guī)蹈矩，實(shí)則人在心不在”的困境，對(duì)待工作滿足于“湊數(shù)交差、做做樣子”，淪為“躺平式”干部。這種“出工不出力”的狀態(tài)，既是對(duì)個(gè)人青春的辜負(fù)，在虛度中錯(cuò)失成長(zhǎng)機(jī)遇，更是對(duì)組織信任與人民期待的背離，成為干事創(chuàng)業(yè)路上的“絆腳石”，必須高度警惕、及時(shí)糾偏。

“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”，年輕干部的“精神離職”，根源在于內(nèi)外因交織。從內(nèi)因看，是理想信念的“總開關(guān)”松了，有的在瑣碎事務(wù)中消磨了初心，有的因一時(shí)挫折而褪去了干勁，忘記了入職時(shí)“為人民服務(wù)”的誓言，失去了“敢闖敢試”的銳氣，在得過且過中陷入“不進(jìn)則退”的被動(dòng)。從外因看，與單位的“成長(zhǎng)土壤”密切相關(guān)，若考核機(jī)制“干好干壞一個(gè)樣”，甚至出現(xiàn)“鞭打快?！薄岸嘧龆噱e(cuò)”的怪象，消極怠工者未受約束，踏實(shí)干事者反而吃虧，便會(huì)形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆向激勵(lì)，讓想干事的人寒心，給“精神離職”留下滋生空間。

“路不險(xiǎn)則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”，破除“精神離職”，需標(biāo)本兼治、內(nèi)外發(fā)力。對(duì)年輕干部自身而言，要以“吾日三省吾身”的自覺淬煉初心，主動(dòng)跳出“舒適區(qū)”，到基層一線“墩苗歷練”，在鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重任務(wù)中“啃硬骨頭”。正如《孟子》所云“故天將降大任于是人也，必先苦其心志”，唯有在實(shí)踐磨礪中強(qiáng)筋壯骨，才能重拾“舍我其誰”的擔(dān)當(dāng)，讓精神“歸位”、狀態(tài)“滿格”。

新時(shí)代的征程是一場(chǎng)永不停歇的“趕考”，年輕干部作為黨和國(guó)家事業(yè)的接班人，絕不能有“歇歇腳、松松勁”的念頭。要深知“軟肩膀挑不起硬擔(dān)子”，時(shí)刻擰緊“責(zé)任發(fā)條”、保持“滿電狀態(tài)”，常懷“俯首甘為孺子?！钡墓颓閼?，以釘釘子精神把每件事做到實(shí)處，用“繡花”功夫把工作干出質(zhì)量。唯有以“身心俱在、奮發(fā)有為”的姿態(tài)，將個(gè)人成長(zhǎng)融入時(shí)代發(fā)展，才能在這場(chǎng)歷史性“趕考”中，交出無愧于黨、無愧于人民、無愧于時(shí)代的優(yōu)異答卷。