2025年以來，甘肅省白龍江林業(yè)保護(hù)中心以“三抓三促”行動(dòng)為總抓手，聚焦林區(qū)職工社保服務(wù)痛點(diǎn)，通過黨建引領(lǐng)、閉環(huán)管理、機(jī)制創(chuàng)新等舉措，推動(dòng)民生保障工作從“被動(dòng)響應(yīng)”向“主動(dòng)攻堅(jiān)”轉(zhuǎn)變，720名退休“中人”養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇實(shí)發(fā)率達(dá)99.72%，職工滿意度提升至96%，為全省民生領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)提供了可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)。

一、黨建引領(lǐng)聚合力，筑牢攻堅(jiān)“橋頭堡”

深化“黨建 社?！比诤蠙C(jī)制，將中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育與社保政策培訓(xùn)同部署，通過“三會一課”和“踐行初心使命·服務(wù)職工群眾”主題黨日活動(dòng)提升黨員干部服務(wù)能力。創(chuàng)新“黨員責(zé)任區(qū)”制度，抽調(diào)12名骨干組建攻堅(jiān)專班，1名黨員自主研發(fā)養(yǎng)老待遇測算模型，協(xié)助完成全省52萬退休人員調(diào)待工作；建立“周調(diào)度、月通報(bào)、季考核”閉環(huán)機(jī)制和“紅黃綠”預(yù)警制度，推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)“中人”待遇實(shí)發(fā)率從3月的48.75%躍升至8月的99.72%，累計(jì)補(bǔ)發(fā)待遇2960萬元，最高單人補(bǔ)發(fā)17.7萬元。

二、靶向施策破難題，織密服務(wù)“保障網(wǎng)”

針對2014-2022年退休人員待遇發(fā)放歷史遺留問題，組建專項(xiàng)工作組進(jìn)駐省社保中心聯(lián)審聯(lián)辦，創(chuàng)新“一人一策”解決方案，協(xié)調(diào)人事、規(guī)財(cái)部門建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制，解決材料補(bǔ)正、系統(tǒng)對接等問題110項(xiàng)，業(yè)務(wù)辦理周期縮短30%。強(qiáng)化基金安全監(jiān)管，完成2011-2022年工傷保險(xiǎn)基金審計(jì)，187條疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核實(shí)率100%；開展“社保政策進(jìn)基層”活動(dòng)，培訓(xùn)基層經(jīng)辦人員230人次，政策知曉率達(dá)92%。

三、機(jī)制創(chuàng)新激活力，構(gòu)建長效“新格局”

構(gòu)建“省-中心-基層”三級聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，選派骨干駐點(diǎn)省社保中心，基層設(shè)立“社保專管員”，偏遠(yuǎn)單位推行“遠(yuǎn)程視頻核驗(yàn) 郵寄辦理”模式，解決職工“跑腿”難題。制定標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程，推行“初審-復(fù)核-終審”三級校驗(yàn)，信息錯(cuò)誤延誤率從12%降至5%以下；建立“師徒結(jié)對”和AB崗互補(bǔ)機(jī)制，聯(lián)合省人社廳開展專題培訓(xùn)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員政策掌握率超90%。將民生任務(wù)與績效、評優(yōu)掛鉤，1名個(gè)人獲省級表揚(yáng)，4起信訪事項(xiàng)均獲“滿意”評價(jià)。

四、實(shí)干擔(dān)當(dāng)見成效，繪就發(fā)展“新畫卷”

通過半年攻堅(jiān)，社保工作實(shí)現(xiàn)“四個(gè)100%”：養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳率、工傷待遇發(fā)放及時(shí)率、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核實(shí)率、政策培訓(xùn)覆蓋率均達(dá)100%，養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳4027萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)征繳3307萬元?！包h建 社?！比诤蠙C(jī)制、閉環(huán)管理模式等經(jīng)驗(yàn)獲省社保中心肯定，下一步將推進(jìn)2023年164名退休人員待遇發(fā)放“清零行動(dòng)”，加快智慧社保平臺建設(shè)，將服務(wù)延伸至管護(hù)站點(diǎn)和職工家中，以作風(fēng)建設(shè)新成效守護(hù)林海耕耘者的幸福底色。